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九型人格

来源:未知      时间:2018-03-22      点击:

九型人格---情绪压力管理
 
       九型性格学(Enneagram)是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
  九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种。称为九型性格(亦有称为九型人格)。选人、用人和留人的需要:选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。有些岗位,对有些性格则更合适,例如:财务岗位,可能更适合一型的人,他们讲求原则,不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场,服务客户,他们的原则性会令他们缺少灵活和变通,往往会错失机会。因此,每种性格都有其显著的优势与局限,如果使用得当,则企业可以最小的人力成本,获取最大的价值收获。优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向,尽管不同时期人们的价值取向会有所不同,但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向,这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定,则可立即知晓这一点,对企业留人,对建立梯队式的领导团队非常重要。
成长发展的需要:一个人若想比现在做的好一点,可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的,但如若要取得突破性的进展,例如:突破自己的事业高峰,突破自己的成长障碍等等,这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点,才能够意识地做到突破,得到更高的发展和突破性的成长。
课程收益
  帮助你通晓人性,了解自己和他人的行为动机及对事物反应,可以:
  1. 帮助你认识自我,改善性格和沟通模式,建立良好的人际关系;
  2. 令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解,可以洞悉他们对某些人与事的态度反应;                    
  3. 使你提高团队的情绪智能(EQ),改善成员间的沟通合作,提高团队执行力;
  4. 提升管理者的人事管理能力, 做到人岗匹配、人尽其才,并有效激励部属。
课程形式
  以讲解与体验相结合的方式进行,包括分析讲解、冥想探索,真人分享、小组讨论、游戏体验等形式。
课程对象
1. 董事长、CEO、总经理、副总经理2. 部门经理、总监3. 部门主管、分公司经理4. 各类组织中的管理人员
【培训时间】 一天一夜
 

课程内容大纲

一:九型人格的概述
1) 为什么学习九型人格
2)九型人格的起源
3)九型人格的入门知识
Ø  什么是人格
Ø  九型人格的结构
Ø  九型人格的分类
4)学习九型人格的禁忌
二:九型人格的识别
1)九型人格的探源
2)人格的性格特征
3)每个型格的性格解析
4)每个型格的性格变化
三:九型人格的深入
1)九型人格的认知
Ø    自我测试---通过表格的测试性格
Ø    对号入座---参加者表白自己的型号
Ø    性格识别---通过提问探索对方的性格
2)九型人格的总结
Ø    讨论----分组描述各型格特征
Ø    总结----对九型人格回顾总结
3)九型人格的升华
Ø    每个型格的局限和提升方向
Ø    九型人格的相处之道
四:九型人格的应用
1)九型人格在家庭生活中的应用
Ø    夫妻相处之道
Ø    育儿理论分享
2)九型人格在企业管理中的应用
Ø    根据个性特点,做好职业定位
Ø    注意性格互补,建立有效团队
Ø    改善人际沟通,提高领导艺术
Ø    针对不同客户,提供个性服务

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